EL LIDERAZGO EMPRESARIAL PUNTO DE COMPARACIÓN EN NUESTRAS FUERZAS MILITARES

 

El liderazgo ha sido por mucho tiempo considerado como la capacidad de influir en los demás para lograr positivamente los objetivos propuestos sea en el campo empresarial, personal o político.

Por mucho tiempo y en mi carrera militar he podido observar diferentes tipos de liderazgo que dentro cualquier empresa también es aplicable y evidente, se nota el Liderazgo jerárquico, dentro de las fuerzas militares este se obtiene por simple estructuración de la institución, al igual que se obtiene por el cumplimiento del tiempo y ascenso al grado inmediatamente superior, desde ese momento se adquiere una jerarquía mayor dentro de la institución y la adquisición de cierto poder para  la toma de decisiones y logro de metas.

Podemos notar el Liderazgo burocrático  que simplemente hay comandantes que no se dejan asesorar, impartiendo sus órdenes para el cumplimiento de ellas, así estas  nos lleven a errores dentro de las unidades, u órdenes de una persona necia y terca.

Si sigo buscando claros ejemplos y comparaciones, seguiremos notando que el liderazgo sigue día a día tomando desde sus diferentes tipos una generalidad en todos los campos de la sociedad y las organizaciones, pero lo que si se debe tener claro es que el buen uso y aplicabilidad del liderazgo puede resultar muy favorable tanto para las personas como para las organizaciones en el ámbito del desarrollo, progreso y utilidad. No solo se trata del liderazgo, también existen varios conceptos que al unirlos y  ponerlos en práctica hacen de las personas y las empresas algo en potencia y única, estamos hablando de la inteligencia emocional que no es más que aquella táctica o don que desarrolla la persona para utilizar adecuadamente esas cualidades internas y que lo hacen mejor persona en el transcurso de la vida.

También se suma la cultura organizacional que se puede consolidar positivamente con un excelente coach el cual ayuda a los procesos de las organizaciones y la gerencia a tomar decisiones desde la parte de recurso humano hasta las áreas financieras, dándole un orden a nuestra empresa y a nuestras vidas personales.

Puedo concluir que para un excelente desarrollo organizacional no solo se debe contar con el liderazgo si no también con múltiples más factores y conceptos que se deben aplicar de la mejor manera para un excelente día a día y manejo de nuestras empresas, que al igual como se aplica en la organización financiera también es aplicable en otras instituciones como las militares y que en todo el mundo es igual, por lo tanto no queda más que analizar nuestro comportamiento organizacional, detenerse y observar en que estamos fallando y que debemos hacer para  mejorar, de esta manera ser la empresa pionera en utilidades monetarias y pioneras en el manejo de nuestro recurso humano logrando satisfactoriamente nuestras metas, que no es más que el objetivo de cada líder o gerente.