EL
LIDERAZGO EMPRESARIAL PUNTO DE COMPARACIÓN EN NUESTRAS FUERZAS MILITARES
El liderazgo ha sido por mucho tiempo
considerado como la capacidad de influir en los demás para lograr positivamente
los objetivos propuestos sea en el campo empresarial, personal o político.
Por mucho tiempo y en mi carrera militar he
podido observar diferentes tipos de liderazgo que dentro cualquier empresa
también es aplicable y evidente, se nota el Liderazgo jerárquico, dentro de las
fuerzas militares este se obtiene por simple estructuración de la institución,
al igual que se obtiene por el cumplimiento del tiempo y ascenso al grado
inmediatamente superior, desde ese momento se adquiere una jerarquía mayor
dentro de la institución y la adquisición de cierto poder para la toma de decisiones y logro de metas.
Podemos
notar el Liderazgo burocrático que
simplemente hay comandantes que no se dejan asesorar, impartiendo sus órdenes
para el cumplimiento de ellas, así estas
nos lleven a errores dentro de las unidades, u órdenes de una persona
necia y terca.
Si sigo buscando claros ejemplos y
comparaciones, seguiremos notando que el liderazgo sigue día a día tomando
desde sus diferentes tipos una generalidad en todos los campos de la sociedad y
las organizaciones, pero lo que si se debe tener claro es que el buen uso y
aplicabilidad del liderazgo puede resultar muy favorable tanto para las personas
como para las organizaciones en el ámbito del desarrollo, progreso y utilidad. No
solo se trata del liderazgo, también existen varios conceptos que al unirlos
y ponerlos en práctica hacen de las
personas y las empresas algo en potencia y única, estamos hablando de la
inteligencia emocional que no es más que aquella táctica o don que desarrolla
la persona para utilizar adecuadamente esas cualidades internas y que lo hacen
mejor persona en el transcurso de la vida.
También se suma la cultura organizacional que
se puede consolidar positivamente con un excelente coach el cual ayuda a los
procesos de las organizaciones y la gerencia a tomar decisiones desde la parte
de recurso humano hasta las áreas financieras, dándole un orden a nuestra
empresa y a nuestras vidas personales.
Puedo concluir que para un excelente desarrollo
organizacional no solo se debe contar con el liderazgo si no también con múltiples
más factores y conceptos que se deben aplicar de la mejor manera para un
excelente día a día y manejo de nuestras empresas, que al igual como se aplica
en la organización financiera también es aplicable en otras instituciones como
las militares y que en todo el mundo es igual, por lo tanto no queda más que
analizar nuestro comportamiento organizacional, detenerse y observar en que
estamos fallando y que debemos hacer para
mejorar, de esta manera ser la empresa pionera en utilidades monetarias
y pioneras en el manejo de nuestro recurso humano logrando satisfactoriamente
nuestras metas, que no es más que el objetivo de cada líder o gerente.
